La mejor victoria

La mejor victoria
La mejor victoria es aquella en la que ganan todos. Salomón


Esta frase tiene mucho tiempo y si ya era válida en aquel entonces, hoy en día también lo debería ser porque son unos tiempos en los que estamos en nuestra individualidad para salir adelante y parece ser que no está dando resultado esa fórmula.

Hay un libro del que ya haré una entrada especial de él,  "Los siete hábitos de la gente altamente efectiva" de Stephen Covey, en el que uno de los hábitos es el de pensar en ganar-ganar.

Movámonos en relaciones en las que las partes ganen, las partes disfruten y las partes sean felices, no hagamos que las otras partes no den en detrimento de ellas, aportemos para que ellos también ganen.

No aportes tú tanto que no dejes espacio para que la otra parte no aporte, es también su derecho.

No estés ahí donde no te aporten lo suficiente como para estar en una relación en la que no sientas que tú también ganas como la otra parte.

Edúcate en un ganar-ganar, educa a tu entorno en que tú ya quieres en tu vida un ganar-ganar, si tienes hijos, enséñales esta máxima para que el día de mañana se muevan en relaciones sanas y placenteras.

Hay una gran diferencia entre convivir en un ganar-ganar o hacerlo en sus otras variantes que dan para pensar cuales han sido el resultado en nuestra propia vida o en la de la gente cercana.

Paso ahora a poner una explicación breve encontrado en wikipedia:

• Cuarto hábito: Piense en ganar / ganar.

Este hábito de efectividad ejemplifica el beneficio mutuo y ayuda poderosamente a encontrar el equilibrio en las relaciones humanas con un sentido de bien común y equidad. Este es el hábito que posibilita el logro de satisfacciones compartidas entre todas aquellas personas que participan en un proceso de negociación.

Este hábito comprende el estudio de seis paradigmas de interacción humana: 1) ganar / ganar; 2) gano / pierdes; 3) pierdo / ganas; 4) pierdo / pierdes; 5) gano; 6) ganar / ganar o no hay trato.

Cada uno de estos paradigmas es un modelo de relaciones humanas que conlleva determinados objetivos y logros; sin embargo, el primer modelo de los nombrados en una realidad interdependiente es el único viable. Este primer modelo representa beneficios mutuamente satisfactorios, además de que supone aprendizaje recíproco e influencia mutua. La historia de los conflictos en todos los ámbitos psicológicos y sociales refleja la ausencia de esta comprensión, primero, y la práctica desafortunada de las negociaciones, después.

Dale un poco la vuelta ahora a tus relaciones y piensa en que paradigma te mueves en ellas, porque la mejor victoria es aquella en la que ganan todos.