Acciones positivas y medidas de discriminación inversas.

Acciones positivas y medidas de discriminación inversas. 

Resulta increíble que aún hoy en día una parte pequeña de las/os habitantes de este planeta tengan el poder y la economía en sus manos y el resto estemos a merced de lo que queda o dejan. Resulta increíble, pero es la verdad; unos tienen (y digo bien unos porque son mayoritariamente hombres), otros/as podemos vivir y otras/os mueren por falta de recursos o por intentar tener una vida más digna, más igualitaria y más justa. 

Dentro de que la inmensa mayoría somos "mindundis" de este sistema, las mujeres estamos un escalón más abajo dentro de prácticamente cualquiera de las sociedades en las que nos ha tocado vivir, eso sí, a nivel internacional, parece que se quiere cambiar y en muchos países existen las acciones positivas para intentar remediar las desigualdades entre hombres y mujeres; las acciones o medidas positivas y las medidas de discriminación inversas nacieron para y por la igualdad, para que vaya siendo un hecho real, no solo algo que esté escrito en leyes, decretos, panfletos o pancartas.

Se puede llegar a pensar que la mujer ya tiene su lugar hace años, que ya puede hacer lo mismo que el hombre, que ya está liberada y protegida por leyes; una cosa es la igualdad en el papel (ya sabemos que el papel todo lo sujeta), por un lado súper híper importante, pero otra es la realidad social con su tendencia a pensar que las mujeres son de segunda fila frente al hombre o que ya tienen lo que quieren y se están pasando con las peticiones.

O algo estamos haciendo mal a la hora de educar en la igualdad o algo están haciendo bien los que tienen el poder y no quieren realmente la igualdad, porque hay una realidad en estos momentos: cada vez más jóvenes no creen que exista desigualdad, ni la violencia de género e incluso, hay hasta chicas y mujeres que creen que el feminismo se ha pasado. Para redondear estos datos, entre los 16 y los 24 años, muchas/os jóvenes creen que la mujer lo tienen mejor en cuanto a posibilidades de ascenso en el trabajo.

Las nuevas generaciones se alejan del feminismo: "Nos genera odio"- El confidencial (enero2024)

Por qué tantas mujeres jóvenes no se identifica con el término feminista- BBC News Mundo (2019)

Crece el antifeminismo entre adolescentes: el mito de las denuncia falsa, la mujer casta y el hombre conquistador- El País (enero 2024)

El antifeminismo y el negacionismo de la violencia machista aumentan entre los adolescentes  españoles- RTVE (año 2023)

Que la violencia machista existe, es un hecho real abalado por las cifras y si no, no hay más que irse a los boletines oficiales en los que nos cuentan el números de muertes y otro dato más, con esas muertes, del 1 de enero al 30 de noviembre, los casos de orfandad (56 huérfanos/as menores de 18 años). 

Ahora vamos y les contamos a esas/os huérfanos que la violencia no existe, también se lo podemos contar a las mujeres asesinadas o a sus familiares.

Principales datos sobre violencia de género- Ministerio de igualdad

CIFRAS

Estaría bien que nos ocupáramos de contrastar datos que tenemos al alcance con un clic y así,  no se podría decir alegremente que la desigualdad no existe, que las mujeres se están pasando en sus peticiones, que la violencia existe tanto en hombres como mujeres o que hay un montón de denuncias falsas por parte de mujeres (que no digo que no exista alguna, el 0'01%). 

Yo me pregunto por qué queremos poner el foco en las denuncias falsas que son un % muy pequeño y no lo ponemos en las denuncias por violencia que no se ponen y de las que se ponen, cuantas condenas son irrisorias o los agresores acaban exculpados (el 77%). 

¿Es verdad que hay denuncias falsas? Sí, el 0'01% del total, según la fiscalía- La Vanguardia (julio 2023) 

Mitos y bulos sobre denuncias falsas de violencia de género-  FAD juventud (antigua FAD, Fundación de Ayuda contra la Drogadicción) (octubre 2022) 

El 77% de los denunciados por violencia de género acaban resultando inocentes- Libertad digital (marzo 2019) 

El 80% de víctimas de violencia machista no denuncia a su agresor- Público (junio 2019)

Eso en cuanto a violencia de género, pero si nos vamos a los datos de empleo, seguimos teniendo una tasa menor de empleo las mujeres que los hombres, además hay un dato, en el 2021 los hombres tuvieron 2000€ más de media en ingresos que las mujeres.

Lo queramos ver o no, las desigualdades salariales a fecha 2023 existen en todos, repito, TODOS los sectores y profesiones, e incluso han aumentado en algunas actividades y aumentan con la edad, así que la mujeres mayores o ancianas seremos más pobres que los hombres de nuestra edad. 

Ahora vamos y también les contamos a las mujeres mayores que la desigualdad económica no existe, o … mejor me lo cuento yo a mi misma cuando sea una viejita que cobre una pensión menor que algunos de los hombres que me rodean porque por las circunstancias personales y debido a mis creencias en los roles y estereotipos de género aprendidos de mi familia, educación y entorno social con una mentalidad patriarcal, me he dedicado a sacar a mis hijos adelante sin mirar la precariedad de mis trabajos a cambio de tener un dinero al mes con el que pagar los recibos, comida, etc., porque aquello de la coeducación o la corresponsabilidad ni se planteaba en mi mentalidad; los hijos/as son para la madre y la madre se tiene que dedicar a ello. 

Mentalidad patriarcal que me ha hecho no denunciar el impago de pensiones alimenticias de mis hijos firmadas en un convenio regulador legal y que también me ha hecho no denunciar otro tipo de violencia porque ni siquiera estaba tipificada y yo desconocía totalmente su existencia (ahí estoy yo, en ese maravilloso % de no denunciantes). 

• Sin esa sociabilización patriarcal aprendida como normal, la historia de muchas mujeres habría sido diferente. 
• Si muchas mujeres nos hubiéramos empoderado a tiempo para salir de "lo normal" y hubiéramos sabido que las situaciones pueden ser diferentes, nuestras vidas no hubieran sido las mismas.
• Si muchas jóvenes y muchos jóvenes se dieran cuenta de las desigualdades con las que nos enseñan a vivir, y de cómo nos redirigen la información para que creamos que no existen, sus vidas cambiarían.
• Si nos enseñaran los datos y nos dieran una información real para poder elegir qué queremos creer y qué queremos vivir, nuestras vidas serían diferentes y nuestra sociedad quizás, tal vez, acaso, sería diferente.

Claudia Goldin premio Nobel de Economía 2023 por sus estudios sobre brecha salarial y maternidad- Observatorio Igualdad y empleo (octubre 2023)

Igualdad de retribución por un trabajo de igual valor ¿En qué situación nos encontramos en el 2023?- Organización Internacional del Trabajo

El envejecimiento con pobreza y en soledad tiene rostro de mujer- Solidaridad Intergeneracional Agenda 2030 (enero 2023)

Todo este mitin de los párrafos anteriores, tan sólo para poner en contexto el por qué de las acciones positivas y de las medidas de discriminación inversas, sólo para que se pueda entender que no son privilegio hacia la mujer, que son una necesidad para equilibrar la balanza, porque partimos de una balanza trucada y desequilibrada ¡tramposilla esta balanza con la que nos llevan pesando tanto tiempo!

Leyes que amparen la igualdad tenemos (a parte de La Constitución; todos somos iguales ante la ley …) y en el estado español la referente es la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres... "igualdad efectiva de mujeres y hombres". Ya veis que, si existe una ley orgánica, es porque es necesaria, no garantiza la igualdad, pero por lo menos legalmente la ampara. 

A nivel laboral y de empleo también tenemos el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades a través de medidas, por ejemplo, como los planes de igualdad en empresas.

La igualdad de mujeres y hombres también está reflejada a nivel internacional; Declaración Universal de Derechos Humanos, Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos, el Tratado de la Comunidad europea con sus artículos 2 y 3 (por ejemplo), … 

No voy a enumerar todos los organismos a nivel internacional, nacional, autonómico y local que existen, ni todos los artículos que amparan y protegen la igualdad de hombres y mujeres, pero hay unos cuantos, y la evolución de todo ello a ido en la línea de que si hay que hacer algunas acciones favorables a un determinado colectivo por haber estado desfavorecido, desprotegido y marginado, que se hagan para compensar o para mitigar esa situación de desigualdad. 

Bueno, pues esto ocurre con el colectivo de las mujeres, que lleva siglos de desfavorecimiento, desprotección y marginación. 

Las acciones positivas y las medidas de discriminación inversas sirven para compensar o para mitigar esa situación de desigualdad ya existente. 

Creo que esto hay que repetirlo mucho para que se entienda socialmente tanto por hombres como por mujeres: 

• Son acciones positivas y medidas de discriminación inversas nacidas para reintegrar, compensar, resarcir, restituir, reparar, equilibrar, nivelar, contrapesar, contrarrestar, desagraviar, subsanar, neutralizar, igualar, …, unas situaciones de desigualdad existentes que afectan desde hace años a las mujeres. 
• Las acciones positivas y medidas de discriminación inversas, no han surgido para invadir, estafar, usurpar, expoliar, malversar, depredar, desfalcar, saquear, robar, timar, engañar, … a los hombres lo que les pertenece, porque nos pertenece lo mismo a unos y a otras, solo que no partimos de lo mismo.

En una situación en la que se está en el mismo punto de partida, con unas leyes que digan que de aquí en adelante para todas/os, todo igual, sería lo correcto y lo ideal, pero la cuestión está en que las mujeres y los hombres no partimos del mismo punto; los hombres históricamente tienen el poder y lo ejercen, tienen la economía y la utilizan, tienen el amparo social educacional y se aprovechan (el patriarcado). 

Y me repito como un lorito, … por ello surgen y existen las medidas de discriminación inversas o las  acciones positivas, para intentar conseguir políticamente una democracia paritaria y un poder económico paritario y todo esto no llegará si los hombres no sueltan los poderes en todos los ámbitos (económico, ejecutivo, legislativo, judicial, social, espacios públicos, etc.), y que lo que tienen arrebatado a las mujeres, se lo devuelvan (fácil de entender: del verbo devolver lo que no es sólo suyo). 

No se trata de que la mujer tenga más, se trata de que tenga lo que le corresponde por ser iguales y para ello hace falta regular en todos los campos de manera compensatoria, y esto debe ser entendido socialmente así.

Los números cantan (y las mujeres se levantan) en cuanto a la representación de las mujeres tanto a nivel empresarial, como en política como en la administración pública, como en casi todo lo social que tiene un grado de relevancia ¿Esto es debido a que las mujeres no estamos capacitadas? ¿es debido a que nuestro cerebro es diferente al del hombre? 

Pues no, va a ser que no y es "tremendamente gracioso" ver vídeos en los que se echan risas con las diferencias cerebrales entre unas y otros; digo tremendamente, porque es una de las maneras de seguir perpetuando que la desigualdad es normal y es natural en función del género, aunque sea de broma y sea exagerado y no sea verdad, porque lo que dicen es una construcción social no una realidad (aunque el cerebro del hombre lo califiquen de más simple). Está claro que una mentira repetida y repetida y repetida hasta la saciedad, en el cerebro la acaba siendo una realidad.

La diferencia entre el cerebro del hombre y el cerebro de una mujer (TikTok)

El cerebro de un hombre vs el de una mujer 

En este otro artículo podréis leer que no existen prácticamente diferencias entre cerebros de hombres y mujeres; existen cerebros que funcionan distinto dependiendo de muchos factores no el de sexo.

¿En qué se diferencian los cerebros de hombres y mujeres? Apenas hay un gran cambio

En este otro artículo nos dicen que las diferencias cerebrales no siguen ningún patrón definido entre hombres y mujeres de poblaciones diversas, por lo que no se puede afirmar que el cerebro femenino sea de una forma y el masculino de otra. Hay diferencias de tamaño y otras diferencias, pero las diferencias que hay no determinan unas características de un cerebro macho o un cerebro hembra. 

¿En qué se diferencian los cerebros de hombres y mujeres? Apenas hay un gran cambio- Infosalus

Vamos que las diferencias mayores entre machos y hembras son en su mayoría las biológico sexuales y no biológico cerebrales; las diferencias que consideramos del cerebro se deben a la educación social dividida en dos géneros, hombre/mujer y las desigualdades que ello a conllevado en beneficio del que tiene el poder, el hombre.

"Miente, miente, miente que algo quedará, cuanto más grande sea una mentira más gente la creerá" o "Una mentira repetida mil veces se convierte en realidad". Estas frases se le atribuyen a ese señor tan buena gente que fue mano derecha de Adolfo Hitler, Joseph Goebbels.

La verdad, es que no tienen desperdicio sus principios de la propaganda y que le dieron una gran popularidad; preguntaros un poco qué se puede hacer con las masas de personas no capaces de discernir la verdad y la mentira; ahí estamos la inmensa mayoría de nosotras/os.

Yo me pregunto, si se lleva años peleando para que la igualdad de mujeres y hombres sea un hecho real ¿por qué cuesta creer que aún existe la desigualdad de trato hacia unas y otros? Es cierto que estamos avanzando, es cierto que existen otras masculinidades, es cierto que hay leyes que protegen, pero por lo visto no es suficiente e incluso hay una especie de retroceso orquestado para que las nuevas generaciones replieguen hacia una mentalidad más retrógrada y de vulneración hacia la mujer; vuelven los conceptos machistas y discriminatorios, de utilización de la mujer como objeto y lo peor es que se normaliza y se hace natural, tanto que hasta un sector de chicas jóvenes lo normaliza. Me da mucha pena que posiblemente muchas de ellas pasen por situaciones que podrían evitarse si socialmente creyéramos en la igualdad real de hombres y mujeres y que para ello hacen falta medidas extraordinarias.

Podéis escuchar esta conferencia sobre coeducación de Miguel Ángel Arconada- Enfoque coeducador sobre la masculinidad en compromiso con la igualdad

Porque una cosa es que haya hombres que hagan labores de casa, la compra, cocinen o incluso limpien de vez en cuando, que se pinten las uñas, lleven pendientes o se depilen, que lleven al hijo al futbol o paseen a la hija/o en su cochecito, que está muy bien, pero otra cosa es estar implicado con la igualdad y la corresponsabilidad familiar y ejercer para que ello sea un hecho real normalizado. 

A todos nos cuesta vivir con la carencia de algo que creíamos nuestro, pero en el caso de la igualdad, el lugar que deberíamos haber ocupado las mujeres y se nos ha negado, no es del hombre, por lo que la igualdad no le quita nada que sea suyo, se devuelve a la mujer lo que le pertenece, que es un lugar de igual relevancia en la sociedad de la que es miembro. 

Históricamente, se ha arrebatado a la mujer incluso lo que ha realizado; filósofas, investigadoras, escritoras, estrategas, políticas, etc. han sido ninguneadas por la educación para que no se conozcan sus logros. 

Ha habido una necesidad de menospreciar, ningunear, avasallar, usurpar, etc. el lugar de la mujer en la sociedad, ahora hay que hacer entender que recuperar todo lo quitado es un derecho y si para ello hay que favorecer de manera temporal al desfavorecido para que exista la equidad y no sólo la igualdad, pues habrá que hacerlo.

¿Qué son las acciones positivas? 

Son medidas que se toman para intentar ir compensando esta balanza a favor de las mujeres y que podamos ir adquiriendo recursos a todos los niveles y empezando por la oportunidad de que contemos algo más en esta sociedad en la que vivimos. Están basadas en el principio de compensar por esa situación clara de desigualdad e intentar asemejar dicha situación de los dos sexos de manera provocada.

¿Cuáles son las características de las acciones positivas o medidas positivas? 

-. La más importante es el carácter igualador de una situación desigual e injusta y de invisibilización de la mujer.

-. La temporalidad, ya que existirán sólo mientras la situación de desigualdad permanezca, vamos que son transitorias y nunca van a permanecer para el beneficio de la mujer, permanecerán hasta equiparar situaciones.

-. Son concretas y están bien definidas y hay expertos que las clasifican en tres grupos:

• Las discriminaciones inversas
• Medidas de integración para remediar las situaciones de discriminación laboral; ausencia o presencia de la mujer en el mercado laboral (ausencia en puestos de mando, exceso en puestos de servicios)
• Medidas que consigan el reparto igualitario de responsabilidades familiares y profesionales entre ambos sexos.

-. Son flexibles y dinámicas e irán modificándose en la medida que las circunstancias lo requieran.

¿Cuáles son los objetivos de las acciones positivas?

-.Como ya hemos dicho que son concretas, superan obstáculos concretos que impiden que la igualdad sea una realidad.

-.Que acaben existiendo las mismas oportunidades para todas y todos.

-. Modificar los roles y estereotipos de género que jerarquizan a hombres y mujeres.

Vamos que las acciones positivas no son, ni serán para que el hombre esté en inferioridad o supeditado o discriminado o invisibilizado o infravalorado o coaccionado o atemorizado o …., como está sucediendo con la mujer desde hace siglos; las medidas positivas son medidas de impulso y promoción con el objetivo de promover la igualdad de hombres y mujeres mediante la eliminación de las desigualdades que existen desde tiempos pasados, pasadísimos.

El principio de igualdad: a propósito de las discriminaciones y acciones positivas (una visión europea)- un PDF muy interesante.

Las acciones positivas a nivel laboral son totalmente necesarias, pues aún las mujeres no tenemos una representación igualitaria en puestos de poder y mando, ni en grandes ni en pequeñas empresas, además de seguir siendo mayoritariamente empleadas en trabajos orientados a los cuidados (cuidados geriátricos, guarderías, enfermería, limpieza, servicios sociales,...). Muchos y muchas pensaréis que hoy en día cada uno elige lo que quiere estudiar y en qué quiere trabajar, pero no es del todo cierto; la socialización en la que estamos inmersos desde que nacemos (o antes) no induce a elegir una forma de vida orientada o no ser unos inadaptados sociales, por lo que en una sociedad donde los roles y estereotipos de género siguen encuadrando a la mujer en unos márgenes y a los hombres en otros, no lleva a elegir ese encuadre predeterminado. Esto que parece que no debería ser sucede y la sociedad patriarcal, sigue siendo mayoritaria y no igualitaria, sigue estando en muchas mentes a nivel social y educacional.

Coeducación: empoderar a las niñas y educar a los niños para igualdad- Iria Marañón

Es evidente que se necesita un cambio de mentalidad global, pero ello empieza por un cambio individual en la forma de vernos y son las nuevas generaciones las que van a tener la capacidad de hacer una sociedad distinta, pero para ello hay que darles la herramientas para ello, por eso es tan importante coeducar en los centros educativos para que las niñas sepan que pueden ocupar su sitio y el empoderamiento de la mujer sea un hecho real globalizado, y que los niños aprendan que en la igualdad no pierden, sino que ganan. Esto último, ya hay muchos hombres que saben que es verdad, porque se han escapado de la orientación única que marcaba la inercia social, permitiéndose entender la vida desde otras perspectivas y dando lugar así a la expresión del hombre en otras masculinidades más acordes con esa otra manera de entender la sociedad.

A nivel político, también son totalmente necesarias las acciones positivas y es a través de las cuotas y tratos preferentes, es como se manifiestan más eficaces en ese nivel. Las cuotas son de diferentes tipos, bien fijas o bien variables por conceptos, tantos porciento, etc. En cualquier caso, se trata de dirigir la política hacia la igualdad efectiva en los cargos superiores.

Las acciones positivas surgen ante la necesidad de dar un paso más en cuanto a igualdad, surgen porque se comprueba que aunque se aborde la igualdad con medidas de igualdad, la igualdad no se producía porque las condiciones en base para que se pueda dar no existían. Provocar las condiciones en las que la igualdad pueda progresar era la necesidad que dio lugar a la adopción de medidas positivas.

Es una comparativa que me ha venido a la cabeza: están las alubias, la sal, el aceite, la verdura, los sacramentos, guindillas y el pan para hacer una buena alubiada ¿Qué nos falta? El agua, sin el agua es imposible que las alubias se hagan. 

Las acciones positivas son el agua necesaria para que nos salga una buena igualdad social. No traslademos a las generaciones que están y a las que vengan, la idea de que las acciones positivas van en detrimento del hombre y en beneficio sólo de la mujer; todo es en un beneficio social para una sociedad más justa tanto para ellos como para nosotras, ellos porque se quitarán responsabilidades absurdas que le lleva a ser infelices y nosotras porque podremos ser parte de esta sociedad y aportar algo más que cuidados y reproducción. 

Visibilizar a la mujer porque ha sido invisibilizada no es más que darle lo que hace siglos tenía que haber tenido; los pasos se han ido dando desde hace mucho, desde las primeras feministas que estuvieron mal vistas, hasta las actuales, que siguen siendo mal vistas. 

Entre ambas, mucho tiempo dando pasos para que hoy en día las mujeres podamos independizarnos sin necesidad de casarnos, podamos tener una c/c, podamos votar, podamos estudiar, podamos.... nos queda tener una representación política, económica y social igualitaria para avanzar más rápido en los derechos reconocidos en la Declaración de Derechos Humanos y en la Constitución (entre otros), y para ello, las acciones positivas, medidas de discriminación positivas, planes de igualdad, la trasversalidad de género (mainstreaming), las buenas prácticas, etc., son el eslabón que hace falta para que la mujer pueda tratar en esta sociedad de un tú a tú a los hombres porque no depende económicamente de ellos (entre otras cosas).